юни 20

3 начина за получаване на вдъхновение на работа

3 начина за получаване на вдъхновение на работа

Всеки съвременен човек иска да бъде по-щастлив и по-спокоен на работа. Ето защо всеки от нас търси своето вдъхновение. Именно то дава нужната енергия, за да се справим успешно с нашите задачи, както и да бъдем по-щастливи и по-спокойни. Вдъхновението на работа ни помага да изпитаме удовлетворение от свършеното през деня и ни стимулира за справянето със следващите предизвикателства!

Големият въпрос е как да получим вдъхновение на работа? Истината е, че това е много лесно и дори може да бъде постигнато само в няколко стъпки.

А ето ги и тях:

1. Подобри атмосферата на работното си място

Ако се заобиколиш с предмети, които те карат да се чувстваш щастлив, то ти си направил ключова крачка по пътя за получаване на вдъхновение на работа. Според списание Форбс е най-добре тези предмети да бъдат снимки или други вещи, които ти напомнят за това, което те прави щастлив всеки ден, вместо за това, което те е направило щастлив само един-единствен път.

Това означава, че е по-добре да махнеш сувенира от последното ти посещение на Айфеловата кула и да поставиш на бюрото си някакъв забавен колаж с твоето семейство или с най-добрите ти приятели.

Ако си спомняш, тази стъпка играе важна роля и за намаляването на стреса от работното място. 🙂

2. Използвай възможностите на социалната мрежа Pinterest

ОК, вярно е, че Share.jobs е социална платформа, която разчита на силата на социалните мрежи, но как по дяволите Pinterest може да ми помогне да получа вдъхновение на работното ми място?

Ако току-що си си задал този въпрос, то трябва да знаеш, че те разбираме напълно. Наистина звучи странно една социална мрежа да ти е от полза за получаване на вдъхновение на работа, но от друга страна в случая не говорим за коя да е социална мрежа, а за Pinterest.

Нейната популярност тепърва се увеличава в България и това съвсем не е безпричинно. Pinterest ти позволява да съдаваш своеобразни колекции от мултимедия, която си открил докато сърфираш в Интернет. Тези колекции се организират в специални “дъски” (boards) и се наричат pins. Идеята идва от популярните офис дъски, на които ти чрез топлийка закачаш интересни и полезни материали на хартиен носител.

Но за разлика от обикновената офис дъска, Pinterest ти позволява да имаш неограничено количество “забодени” материали. И тъй като преди малко споменахме, че е добра идея да поставиш на бюрото си неща, които те карат да се чувстваш щастлив, то защо да не направиш това и в твоето лично онлайн пространство?

Създай една дъска в Pinterest и започни да “забождаш” материали, които те вдъхновяват. След това ги сподели с твоите приятели и разгледай техните такива дъски. Така ще бъдеш заобиколен от неща, които те вдъхнояват да се напънеш още малко на работното си място и да постигнеш така жадуваните от теб резултати. Всъщност Pinterest може да ти помогне да получиш и вдъхновение и за цялостния ти живот, а не само за частта от него, която прекарваш в офиса.

Какво мога да “забода” на тази дъска?

Пробвай с някой цитат на твоя любима известна личност. Други варианти са: снимка на твое любимо произведение на изкуството; снимка на някой, който те вдъхновява; интересна статия, която искаш да ти бъде под ръка, за да можеш да я прочетеш отново, когато се нуждаеш от вдъхновение, както и всичко друго, което желаеш.

Ето и един пример за дъска за вдъхновение в Pinterest:
http://www.pinterest.com/jkw3100/work-inspiration/



А след това?

Просто отдели по 5-10 минути всеки ден, за да разглеждаш твоята виртуална дъска с пинове за вдъхновение, усмихни се и започни да се справяш с дневните си задачи. 🙂

3. Създай списък с твоите кариерни цели

За целта можеш да препишеш този, който си създал в Share.jobs или ако това ти се струва недостатъчно – създай си нов, който да отговаря на твоя вкус. Това е един чудесен начин да се мотивираш собственоръчно. Дръж този списък близо до теб. Може би ще поискаш да го направиш в електронен вид и да го качиш някъде онлайн, за да можеш да достигаш до него по всяко време и от всяко място. Важното е да го виждаш всеки ден и така да си напомняш за каквос е бориш, а не да го пъхнеш в някое чекмедже и да забравиш за съществуването му.

Запомни, че успешните хора имат своите цели и ги следват непрекъснато – направи го и ти! 🙂

Това бяха нашите съвети за получаване на вдъхновение на работа. А ти как го получаваш? 🙂

май 22

7 знака, че е време за нова кариера

7 знака, че е време да потърсиш нова кариера

Кариерата ти не е толкова вълнуваща и продуктивна, колкото си очаквал да е? Е, сигурно си чувал, че трябва да стиснеш зъби и да изтърпиш болката от нереализираните очаквания, но повярвай ни това далеч не е най-доброто решение! Ако решиш да поемеш по този път, ти се излагаш на риск от прекомерен стрес и претоварване. Да не говорим, че вероятността да се справиш успешно с поставените ти задачи е много малка.

Истината е, че докато работиш ти ще започнеш да забелязваш някои предупреждения, че кариерното ти развитие не протича както трябва. Просто трябва да осмислиш тези знаци и да решиш дали е време да потърсиш нова кариера или не.

А кои са те?

1. Събуждаш се, изпитвайки страх от новия работен ден

Твоят работен ден трябва да бъде изпълнен с очакване на това, което предстои да се случи през него. Вместо това ти умираш от страх какво ще стане и в никакъв случай не си мотивиран да се справиш с новите предизвикателства. Дори започваш да разсъждаваш над нещата, които трябва да избегнеш да правиш, вместо да се фокусираш над нещата, които трябва да правиш.

Прецени дали и ти се чувстваш така рано сутрин, когато се измъкнеш от леглото. Мислите, които минават през главата ти в началото на работния ден са важни сигнали, които показват дали избраната от теб кариера е правилната за теб или точно обратното.

Прецени сам дали сутрин си развълнуван, уплашен, отегчен или изморен при мисълта за предстоящия работен ден. Това може да бъде първият знак, че се нуждаеш от нова кариера!

2. Заспиваш трудно вечерно време

Една от причините, поради които сънят не желае да те навести е свързана с липсата на емоционална незадоволеност през работния ден. Ако лежиш в леглото и се чудиш какво се е случило на работа и единствените мисли, които навлизат в главата ти са свързани с негативния аспект на събитията, то това е поредният сигурен знак, че е време да помислиш за нова кариера!

Сам прецени – заспиваш ли бързо вечерно време и ако не – дали това се дължи на негативни мисли, свързани с работния ден?

3. Избягваш да се справяш с поставените задачи

Най-вероятно всеки ден ти си заринат със задачи, но вместо да се фокусираш над най-важните от тях, ти започваш да се чудиш как да ги избегнеш. Причината за това не е, защото си мързелив или негоден за тази работна позиция. Ако това беше така, то щеше отдавна да бъде забелязано от прекия ти ръководител и ти щеше да бъдеш уволнен. Не – причината за нежеланието ти да се справиш с поставените задачи се крие във простия факт, че ти просто не се чувстваш развълнуван от потенциалните резултати, които можеш да постигнеш след като приключиш с работата си над тях. Казано по друг начин – най-вероятно това са задачи, които не съвпадат с възгледите ти и ти не виждаш смисъл да се постараеш те да бъдат изпълнени. Въпреки това се налага, защото ти си съвестен служител. И разбира се, ти се справяш успешно с тях. Но на каква цена?

Замисли се дали сутрин подсъзнателно избираш да се забавиш още малко при кафе машината, дори и вече отдавна да си си изпил сутрешното кафе?

4. Възгледите и ценностите ти не са споделени от твоите колеги

Ценностите и възгледите на всеки човек се менят с течение на работния процес. В началото твоите може и да са пасвали идеално на компанията, за която работиш, както и на позицията, на която си нает, но дали и в момента това е така? Ако разговорите с твоите колеги не ти помагат да се поучвстваш изпълнен с енергия и желание за работа, то те най-вероятно не споделят твоите възгледи и ценности и ти си изправен пред поредния знак, че е време да помислиш за нова кариера.

5. Не си способен да използваш уменията си максимално

Ако не можеш да се отдадеш изцяло на работата си, то със сигурност нещо в нея не те стимулира да го направиш. Замисли се дали имаш възможността да активизираш всичките си умения максимално и ако да – правиш ли го? Ако не си способен на това, то със сигурност имаш проблем. Поредният знак, че нещо в сегашната ти кариера не е както трябва и може би трябва да се замислиш за нови предизвикателства на друга позиция.

6. Не си фокусиран

Един от най-важните компоненти за успешният работен процес е фокусът на всеки служител над поставените му задачи. Ако не можеш да останеш фокусиран, то ти си се насочил към зоната на на ниската продуктивност и демотивираност за работа.

Някои организации позволяват на служителите си да изключат мобилните си телефони, да не ползват е-мейл и дори да не присъстват на важни съвещания, само и само да се фокусират над задачите си. Сам виждаш, че това умение е много ценно за работодателите и ако не можеш да го прилагаш на практика, то ти не си и достатъчно полезен.

Въпросът в случая е дали ти се предоставя възможността да се фокусираш и ако да – възползваш ли се максимално от нея? Помисли над това!

7. Прекият ти ръководител не се вслушва в думите ти

Не всички ръководители са еднакви. Ти знаеш това, но понякога е трудно да признаеш пред себе си, че е време за промяна. Не е задължително да избереш друг път на кариерно развитие, поне докато не се убедиш, че се сблъскваш с едни и същи проблеми при различни преки ръководители. Тук говорим за една и съща кариера, но в различни компании.

Нека да вземем като пример рекламната индустрия. Тя се характеризира с константно забързана работна среда. Ръководителите в нея изпитват острата нужда да изтискват максимума от своите служители и те са натоварени до краен предел. Това е наложително с цел постигане на най-добрите резултати, които да задоволят изцяло техните клиенти. Някои хора се вместват идеално в тези изисквания, но други, колкото и да се стараят, не могат да издържат на това темпо. И за капак на всичко преките ръководители не могат да отделят време за изслушване на персоналните проблеми на своите служители, защото винаги са притиснати от крайни срокове и трябва да вземат много важни решения.

Но това, което те пропускат е, че невслушването в думите на служителите води до тяхната много силна демотивация и голяма част от тях започват да се замислят дали не е време да изберат промяна към нова кариера!

Твоят пряк ръководител вслушва ли се в думите ти? Това случвало ли се е и в други компании, на същата или близка работна позиция? Сам се досещаш, че ако отговорите на тези въпроси са положителни, то ти със сигурност имаш нужда от нова кариера!

Желаем ти успех в намирането ѝ и не забравяй, че Share.jobs е на твое разположение за тази цел!

Екипът на Share.jobs

май 16

7 прости стъпки против стрес на работа

 

7 прости стъпки против стрес на работа

Чувстваш ли се стресиран по време на работа? За съжаление не си единствен! По последни данни броят на хората, които се оплакват от стрес на работа се увеличава непрекъснато. Това е един обезпокоителен факт и със сигурност всеки от нас трябва да направи нещо, за да се справи с този вреден за здравето проблем. Стресът от друга страна може да се отрази много зле и над нашата активност и продуктивност. Да не говорим, че ако ти си начело на екип и си стресиран, то е много вероятно да предадеш това и на твоите сътрудници и така да затрудниш и тяхната работа. Освен това, колкото по-припряно действаме, под влияние на стреса, толкова по-малко се съсредоточаваме над конкретните ни дневни задачи. Крайният резултат е допълнително натоварване, което само влошава нещата още повече.

Добрата новина е, че има начин как да работиш без стрес. За целта се запознай с тези 7 прости стъпки, които могат да ти бъдат от много голяма полза, ако успееш да ги приложиш на практика:

1. Отърви се от пристрастеността си към е-мейлите!

Не ни вярваш, че си пристрастен? Добре – сега ще ти докажем, че и ти, както много други хора по света, си свикнал до болка с проверяването на служебната си електронна поща! Представи си следната ситуация – работиш по конкретна задача и получаваш индикация за ново писмо. Отвори ли го ведната? Ако отговорът е “Да”, то сега трябва да се запиташ и нещо друго друго – остави ли работата си, за да прочетеш това писмо? А сега си представи, че този е-мейл съдържа някаква нова задача за теб от някой колега или от прекия ти ръководител. Ще се заемеш ли моментално с изпълнението ѝ?

Ако всичко описано дотук ти е до болка познато, то със сигурност ти си пристрастен към твоята служебна пощенска кутия! И в стремежа си да прочетеш всички писма и да им отговориш веднага, ти изоставяш конкретната задача, над която работиш и после се налага да я свършиш още по-бързо, за да спазиш графика си. Всичко това води до стрес!

Решението на този проблем е просто – направи си график за броя на дневните проверки на служебната си пощенска кутия, както и за часовете, в които ще ги правиш. Най-добрата практика е да провериш е-мейла си веднъж сутрин, втори път по обяд и за последно – малко преди да си тръгнеш от работа. Ползата от абстрахирането от непрекъснатото следене за нови съобщения се състои в постигане на по-голяма концентрация, което ще доведе до по-добра продуктивност и вместване в работния график.

2. Избягвай драмата в офиса!

За да разбереш какво имаме предвид, си спомни колко пъти си пристигал на работа и всички твои колеги са били въвлечени в някакъв спор, породен от накърнените чувства на някого? Да, някой колега се е почувствал недооценен или обиден и изведнъж всички започват да се делят на лагери и да се нападат един-друг. Ок – всеки човек може да изпадне в емоционална криза, но това в никакъв случай не бива да се отразява на останалите. За съжаление всички ние сме хора и това ни прави прекалено състрадателни на моменти и точно поради тази причина ни е много трудно да не реагираме при такава ситуация.

Но повярвай ни – най-добре е да не навлизаш в диспути и да направиш всичко възможно, за да се абстрахираш от тях! Всичко това само и единствено ще увеличи стреса ти, вместо да го намали, затова просто стой настрана. Избягвай клюките, не взимай страна в безсмислени спорове (защото голяма част от тези спорове са точно такива) и се съсредоточи над работата си! Just keep it simple!

3. Не забравяй да си почиваш!

Случвало ли ти се да ти се доспи след като си обядвал? Спокойно! Това отново е всеобщ проблем. Според проведени проучвания от различни организации, човешкото тяло достига връхната си точка на сънливост около 14 часа, така че това е един нормален процес.

За съжаление това представлява пречка за продуктивността ти, а още по-тъжно е, че няма да можеш да се отпуснеш и да подремнеш поне малко, защото си на работа.

Но добрата новина е, че има решение и на този проблем! Когато усетиш, че ти се доспива просто спри да работиш за минутка и се отдай на кратка мозъчна почивка. Отиди и виж какво правят най-близките ти колеги. Поприказвай с тях за теми, различни от работния процес. Напомняме отново, че клюките не бива да бъдат част от тези разговори. Една подходяща тема за разпускане е примерно обсъждане на предстоящ футболен мач или някакво културно събитие. Друга възможност да провериш какво става в социалните мрежи. А също така можеш просто да се поразходиш из офиса или извън него, за да подишаш малко свеж въздух и да се освежиш. Така че не се стресирай, ако усетиш, че си леко разсеян поради сънливостта си в този времеви период. Просто остави мозъка ти да си почине малко и след това с нови сили се залавяй смело за работа!

4. Обгради се с позитивизъм!

Позитивното мислене и настроение ти позволява да избегнеш стреса по възможно най-добрия начин! Затова направи всичко възможно да се обградиш с неща, които ще ти помогнат да изпитваш положителна енергия. Ето ти един много прост пример – постави за тапет на desktop-а някаква красива природна картина или снимка на бебе животинче. Учените от университета в Хирошима са установили, че служителите са много по-продуктивни, ако наблюдават позитивни картинки на малки котенца или други животинчета.

Друго, което можеш да направиш е да разкрасиш работното си място с постер на любимия ти отбор; да поставиш някакво красиво календарче и разбира се – снимка на любимите ти хора в близост до теб. Така ще се чувстваш много по-спокоен и винаги, когато изпиташ тревога можеш да разчиташ на тези неща да те заредят с приятни спомени и респективно положителна енергия!

5. Комуникирай често!

Нормално е  да се чувстваш претоварен, ако считаш, че твоят глас не се чува от ръководителите. В действителност около еднатрета от служителите чувстват, че мениджмънта на тяхната компания трябва да възприеме практики, основани на предложения и обратна връзка, предоставени от тях самите.

Ти искаш да се чувстваш уважаван в твоята компания и най-добрият начин да постигнеш това е гласът ти да бъде чут от ръководството ѝ. Развивай комуникационни мрежи с твоите колеги, с твоя екип и с прекия си ръководител. Ако натовареността от работата ти е огромна, не се страхувай да кажеш нещо и да попиташ за практически решения за ограничаване на нивата на стрес.

6. Научи се да казваш “НЕ”!

Със сигурност ти ще искаш да се справиш с всяка задача и да приемеш всяко ново предизвикателство, но доста често най-големият проблем, който трябва да разрешиш е да се научиш да казваш “НЕ”. Ако приемаш прекалено много и различни отговорности, ти със сигурност ще прегрееш и това не само, че ще се отрази зле на представянето ти, но и ще ти осигури значително количество стрес. Учените от университета в Калифорния (Сан Франциско) са установили, че хората, които не могат да казват “НЕ” страдат много повече от стрес на работното място, спрямо останалите си колеги.

Да, отказът може да е неприятен за теб и за другите членове на колектива, но повярвай ни – това в повечето случаи е много по-здравословно от прегряването и претоварването! Затова помисли внимателно дали можеш наистина да приемеш някаква нова отговорност и едва след това се съгласи с това.

7. Спомняй си всеки ден за твоите лични или екипни успехи!

Това ще ти помогне да мислиш позитивно, а както споменахме вече – това е много мощен анти-стрес фактор. Всеки ден ти трябва да се самопохвалваш за постигнатите успехи. Да не говорим, че тази практика ще ти позволи да поддържаш професионалното си самочувствие на ниво. Ако трябва започни да записваш някъде всички успехи и си ги припомняй, когато по някаква причина се почувстваш пренебрегнат, нещастен или засегнат. Истината е, че ти работиш с хора и всеки може да допусне някаква дребна грешка спрямо теб. Ако това не се случва често, то прости на колегата, който те е накарал да се чувстваш зле и насочи мислите си към твоите успехи. Това бързо може да те накара да се изправиш отново на крака и да продължиш да изпълняваш перфектно своите задължения – при това без никакъв стрес!

Надяваме се, че ще намериш тези съвети за полезни! Желаем ти най-искрено да успееш да се освободиш от стреса чрез тях!

Екипът на Share.jobs

* Изображението е благодарение на: picjumbo.com

май 09

Как можеш да намериш или загубиш работа заради социалните мрежи?

Как можеш да намериш или загубиш работа заради социалните мрежи

Ти си един от най-добрите студенти в твоята специалност. Членуваш в Студентски съвет и други студентски организации. Работиш почасово, за да можеш да изкараш допълнително средства, с които да си помогнеш за следването. Получаваш стипендии и награди. Демонстрирал си широка обща култура и се занимаваш с лични проекти, с цел самоусъвършенстване. Преминал си и през редица стажантски програми.

От всичко описано дотук ти би могъл да си идеалният кандидат за работа, след като завършиш. Какво може да ти попречи да бъдеш нает на твоята работа-мечта? Отговорът е много прост – същото нещо, което може да ти помогне и да си я намериш! Това е профилът ти в някоя от социалните мрежи!

Живеем в динамичен свят, в който Facebook, Twitter, LinkedIn, Pinterest, Instagram, YouTube, Google+ и компания са се превърнали в неизменна част от ежедневието ни. Тези социални мрежи ни позволяват да общуваме с близки, роднини и приятели. Дават ни свободата да изразим себе си и да покажем нашите умения и портфолио. Чрез тях обменяме всякаква информация, следим любимите ни марки и личности и се забавляваме. Всичко това е просто чудесно!

За съжаление социалните мрежи имат и своя тъмна страна. Възможностите, които те ни предоставят ни предразполагат към прекомерно споделяне на лична информация. Това определено може да ни изиграе лоша шега и да повлияе негативно над кариерното ни развитие. Истината е, че поведението ни в социалните мрежи представлява интерес за бъдещите ни работодатели. Ето защо можеш да намериш или загубиш работа заради тях.

Случвало ли ти се е да бъдеш поканен на няколко интервюта за работа и те да са протекли отлично и въпреки това да не бъдеш нает? Замислял ли си се, какво може да е породило това “Не”, което твоите потенциални работодатели са си казали наум, докато са преразглеждали твоята кандидатура?

Нека да ти подскажем малко!

Представи си следната ситуация – прибрал си се разочарован за пореден път и докато се чудиш защо не си бил избран, влизаш да провериш какво е станало във Facebook. Един от най-добрите ти приятели е публикувал в твоя профил следния статус: “Снощи беше адски дивия купон! Направо се размазахме на бара с текилите!”. Ти се усмихваш мрачно, спомняйки си снощното изживяване и натискаш бутона “Харесва ми”. След което излизаш от Facebook и започваш да се съсредоточаваш над следващото интервю за работа, на което си поканен. Нищо притеснително, нали? Е, освен ако не броиш факта, че преди една седмица си направил профила си публичен, за да привлечеш вниманието на красивата колежка от съседната група, както и да бъдеш открит по-лесно от роднините си в чужбина, които изгарят от желание да комуникират с теб.

Познай кой друг е решил да провери профила ти във Facebook и го е открил бързо и лесно чрез посочения в твоето CV e-mail адрес или телефонен номер. Точно така – работодателят, който те е интервюирал за последно! Ти си се справил блестящо на това интервю, но публикуваният статус на стената ти е създал усещането, че няма да си надежден кадър! Това моментално е довело до загубата на тази кариерна възможност заради профила ти в една от най-популярните социални мрежи!

А сега си представи как работодателите разглеждат всички твои снимки, дори и най-интимните. Със сигурност шансовете ти да започнеш работа някъде намаляват драстично с всяко следващо кликане на мишката, ако са попаднали на някои сравнително неприлични снимки от последния студентски купон!

Неприятно, нали?

Но нека да не бъдем толкова черногледи! Социалните мрежи, както вече споменахме, са и чудесно средство, което може да ти помогне да намериш твоята работа-мечта! Представи си как бъдещият ти работодател ти е останал очарован от проведеното интервю и след като е решил да разгледа твоите профили във Facebook, Twitter и LinkedIn е видял, че ти публикуваш връзки, свързани с индустрията, в която желаеш да се развиваш. Прочел е коментарите, които си дал и е останал очарован от аналитичното ти мислене по редица проблеми, част от които може би са налични и в неговата компания. Забелязал е, че качваш само снимки от различни културни мероприятия и най-вече разгледал е споделеното от теб портфолио и се е убедил, че ти наистина притежаваш нужните умения, за да бъдеш част от неговия екип. Затова на следващия ден ти получаваш заветното телефонно обаждане и… честито! Вече си нает на работа!

Това изглежда много по-добре, нали така?

Истината е, че току-що споделихме с теб два много крайни варианта, които се срещат рядко в реалността. Повечето потребители на социалните мрежи вече знаят как да настроят своите профили с цел запазване на личните си данни от непознати за тях хора. Но не всички знаят как да използват информацията в същите профили, за да очароват бъдещите си работодатели!

Затова нека да ти помогнем да намериш най-добрата работа чрез следните съвети за социалните мрежи:

  • Нека да започнем с възможно най-добрата настройка за поверителност, която може да съществува – това е минутката, която си отделил, за да прецениш дали даденият статус, връзка, коментар, снимка или подробност от твоя личен живот трябва да се публикува в социалните мрежи! Ако се притесняваш, че някой може да разбере нещо прекалено лично за теб, от което евентуално можеш да се срамуваш, то чисто и просто не го споделяй!
  • Ограничи настройките на видимостта на всичко лично, което все пак желаеш да присъства онлайн, само до твоите най-близки и доверени приятели!  Така ще знаеш, че то ще остане само сред подбран кръг от хора и няма да стане обществено достояние. Забрани възможността други хора да споделят в профила ти или поне ограничи видимостта на тези публикации. Нещо много важно – забрани възможността да бъдеш отбелязван в снимки или статуси, преди да одобриш това от регистъра на дейността (основно за Facebook). Така ще избегнеш появата в профила ти на снимка, която… е, нека да кажем, че просто не би искал твоят бъдещ работодател да види.
  • Попълни изцяло кариерната информация в твоя профил! Това важи най-вече за Facebook, LinkedIn и Google+. Огледай много внимателно тези данни и ги направи публични! Стори същото и за твоето образование. Така профилът ти ще може да потвърди информацията, която си предоставил в CV-то си.
  • Имаш портфолио от твои лични проекти? Създай албум, добави описания какво точно се вижда на различните снимки, както и описание на самия албум и го направи публичен. Така бъдещият ти работодател ще види точно над какво си работил и какво си постигнал досега! Използвай възможностите на социалните мрежи, за да изпъкнеш от тълпата! Ти си уникална личност – убеди в това твоят работодател!
  • Акцентирай над спечелените от теб награди, грамоти и други призове от различни конкурси или програми!
  • Сложи представителна профилна снимка. Повечето социални мрежи позволяват да добавиш и снимка на корицата. Ако успееш да ги съчетаеш по някакъв креативен начин, то това би могло да бъде много голям плюс за теб. Така ще покажеш на работодателя си, че си креативна личност! Ако не можеш да постигнеш това, то със сигурност би искал да качиш нещо неутрално, но все пак – представително за снимка на корицата.
  • Участвай в различни групи, свързани с индустрията, в която искаш да се развиваш. Споделяй медийно съдържание (видео, блог постове, инфографики и други), което може да бъде интересно за участниците в тези групи, а защо не и за твоите приятели! Коментирай разумно и активно – това ще привлече вниманието на специалистите и може да ти осигури и препоръка за работа от някой от тях.
  • Стартирай собствен блог и публикувай в него информация за личните ти проекти. Не забравяй да споделяш статии от него в групите, в които членуваш, както и да поставиш публична връзка към него в профилната ти информация в социалните мрежи.
  • Никога не публикувай нещо обидно или некоректно за бившите ти работодатели или преподаватели в университета! От това можеш само да загубиш! Със сигурност може да има дни, в които да ти се иска да крещиш от гняв, но повярвай ни – въздържанието ти спрямо необмислени постъпки ще ти бъде от огромна полза!

Надяваме се, че тези съвети ще ти предоставят много по-големи шансове да намериш работа чрез социалните мрежи, отколкото да я загубиш! Не на последно място – не забравяй, че Share.jobs използва именно положителната мощ на Facebook и LinkedIn, за да те представи в максимално най-добрата светлина и да ти осигури уникалната възможност да получиш социална препоръка за работа само с няколко клика!

Желаем ти успех!

Екипът на Share.jobs

апр. 28

Активен или пасивен кандидат за работа? Каква е разликата?

Здравей!

Ако ти си човек, който е подал своето CV по обява за дадена работна позиция, то това, съвсем логично, означава, че ти си кандидат за работа. Но знаеш ли какъв точно кандидат си? Има ли различни видове кандидати за работа и ако да –  каква е разликата меду тях?

Отговорът на този въпрос е, че има два основни вида кандидати – активни и пасивни и разликата между тях е много голяма. Освен това, според вижданията на HR специалистите, вече може да се говори и за трети вид кандидати – активно-пасивни, който се явяват хибрид между двата основни вида.

Графично видовете кандидати могат да бъдат представени по следния начин:

Активен или пасивен кандидат за работа

Както виждаш пасивните кандидати са най-голямата част от работещото/търсещото работа население на една държава. След тях се нареждат активно-пасивните кандидати и последни са активните. Това може да звучи леко парадоксално на фона на безработицата в България, но ако се запознаеш в детайли с различните видове кандидати, ще се убедиш в истинността на горепосочените твърдения.

Нека да започнем с пасивните кандидати:

 

Активен или пасивен кандидат за работа?

По дефиниция пасивен кандидат е специалист, който в момента работи за дадена компания и не търси работа, но е готов да приеме нови кариерни предизвикателства. Тоест този човек не е безразличен към тенденциите на пазара на труда и ако получи качествена оферта, той би бил склонен да я приеме и да напусне сегашната си работа. По данни на Националния статистически институт наетите лица по трудово и служебно правоотношение по икономически дейности към месец декември 2013 година са над 2 милиона души. Голяма част от тези наети лица обмислят промяна в своята кариера, което потвърждава твърдението, че пасивните кандидати са най-много на брой.

Според HR специалистите пасивните кандидати са предимно по-зрели хора, които са се усъвършенствали в своята професия. За тях се счита, че те изпълняват своята работа изключително съвестно и са лоялни към своя работодател. Причината, поради която те биха били склонни да напуснат сегашната си работа, би могла да се търси в липса на предизвикателства и поле за развитие, тъй като те са постигнали максимални резултати, според възможностите на компанията, в която работят. Точно поради тази причина пасивните кандидати са най-ценни за HR специалистите и те се стремят да достигнат до тях чрез всички възможни канали. Най-често пасивните кандидати биват препоръчани за дадена работна позиция от техни контакти в съответната компания. Тези препоръки се разглеждат с най-висок приоритет, защото се счита, че дадения служител познава в детайли възможностите на препоръчания от него контакт и той наистина може да отговори напълно на изискванията за дадената работна позиция. (За повече информация прочети публикацията ни: Как да препоръчам приятел за работа?)

Активно-пасивните кандидати от друга страна са специалисти, които също са наети на работа, но поради някаква причина те не са доволни от условията си на труд и работодателя си или пък не считат, че ще успеят да се справят максимално добре със задълженията си.

Активен или пасивен кандидат за работа?Възможно е също така те да се съмняват в стабилността на позицията, на която са наети (поради лични или професионални причини). Поради тази причина тези кандидати, за разлика от пасивните, се интересуват дейно от различни нови предложения за работа и са склонни да подадат тяхното резюме по обява, на която са попаднали. Според наблюденията на HR специалистите активно-пасивните кандидати са предимно по-млади специалист, които тепърва затвърждават уменията си в дадена област. Активно-пасивните кандидати също представляват голям интерес за работодателите, защото това са хора, които не се налага да бъдат обучавани от кота нула. Тяхната амбиция за кариерно развитие и усъвършенстване може да им помогне да постигнат изключителни резултати за компанията, която пожелае да ги наеме, при условие, че тя им осигури нужните условия.

Активните кандидати са безработните специалисти или тези, които са убедени, че скоро ще останат без работа.

Активен или пасивен кандидат за работа? Това са лица, които непрекъснато проверяват за публикувани обяви в различните трудови борси и непрекъснато кандидатстват с надеждата скоро да се върнат в редиците на работещите специалисти. Тези хора също представляват голям интерес за HR специалистите, независимо, че техните кандидатури се разглеждат с по-нисък приоритет спрямо пасивните и активно-пасивните. Истината е, че ако тези специалисти притежават нужните умения и опит за дадената работна позиция, то работодателите с удоволствие биха ги наели. Ето защо независимо от ниския приоритет, с който техните резюмета се разглеждат, активните кандидати за работа са също много важна част от пазара на труда.

Вече стана ли ти ясно към кой вид кандидати спадаш? А сега нека да ти обясним, защо Share.jobs може да ти помогне да намериш работа максимално бързо и лесно! Първо – от теб се изисква просто да си направиш регистрация само с един клик чрез твоя социален профил. Нашата система ще ти помогне да създадеш професионално CV и мотивационно писмо и да зададеш твоите кариерни цели. Следващата стъпка е да поканиш твоите контакти от Facebook/LinkedIN и така увеличаваш шансовете си да получиш социална препоръка за работа в дадена компания. Тоест така ти се превръщаш в пасивен или активно-пасивен кандидат и твоето резюме ще бъде разгледано с много висок приоритет от водещите компании, които публикуват обяви на нашия портал. Отделно ти ще имаш възможността да препоръчаш и твои приятели за дадена работна позиция, което затвърждава социалните функции на Share.jobs.

Искаш да пробваш нашето активно търсене? Няма проблем! Share.jobs ти позволява да откриеш възможно най-подходящите работни позиции спрямо твоя профил (при условие, че си попълнил коректно твоето CV и кариерни цели). Работодателите знаят, за тези възможности на нашето активно търсене, което означава, че твоята кандидатура ще бъде разгледана от тях и ако наистина отговаряш на изискванията им, ти имаш огромни шансове да бъдеш нает!

Желаем ти успех!

Екипът на Share.jobs

апр. 22

Съвети за успешен проектен мениджмънт

Съвети за успешен проектен мениджмънт

Проектният мениджмънт изисква концентрация, воля и усилия. Всичко това може да бъде много натоварващо, особено ако си млад специалист, който тепърва започва да се занимава професионално с това. Повечето икономически висши учебни заведения в България ти осигуряват една наистина солидна теоретична подготовка. Това, което може би няма да получиш от тях, са някои малки, но много ценни съвети, чрез които ще можеш да осъществяваш успешен проектен мениджмънт.

Те са:

  1. Постоянна комуникацияС навлизането на технологиите, всеки човек е постоянно общува с другите. Ето защо ти си длъжен да се възползваш от техните предимства, за да комуникираш успешно с твоя екип. Въпреки това, ти не можеш да разчиташ единствено на технологиите, тоест те трябва да ти бъдат основно помощен инструмент. Например можеш да използваш софтуер за провеждане на срещи, конферентни разговори, бързо коригиране на грешки и поставяне на задачи.  Но запомни, че истинската комуникация трябва да се случи лице-в-лице по време на заседанията на екипа ти. Само така можеш да постигнеш максимална ефективност. Видео конференциите, въпреки удобството им, не могат да ти помогнат за постигането на тази цел!
  2. Непрекъснато планирай и организирай бъдещите действия на екипа – В твоята кариера като проектен мениджър ти ще се натъкнеш на изобилие от хора с различна работна етика, организационни и лидерски умения и мотивация. Това означава, че от момента на сформирането на твоя екип и поставянето на първите задачи, ти трябва да си се постарал всички негови членове да са наясно, че този процес е групов, а не индивидуален. Както добре знаеш мениджмънта изисква да провеждаш планиране, организиране, ръководство и контрол. Ето защо, за да си сигурен, че и занапред работата по проекта ще бъде групова, а не индивидуална, то ти трябва да започнеш да планираш всяко едно бъдеще действие на твоя екип. Създай списък със задачите и сроковете за тяхното изпълнение и определи отговорниците за всяка от тях, което вече навлиза в полето на организацията на избраните от теб специалисти.
  3. Бъди гъвкав – Това е важно изискване за провеждането на успешен проектен мениджмънт. Трябва да познаваш всяка част от твоя проект в детайли, дори и конкретното задание да не е твоя лична отговорност. Ако по някаква причина работата не върви, както е планирано, то ти трябва да можеш гъвкавко да контролираш ситуацията, като преразпределиш задачите или сроковете за тяхното изпълнение преди настъпването на цялостния краен срок за проекта.
  4. Кафе или други тонизиращи напитки – повярвай ни ще се нуждаеш от тях! А, ако си открил друг начин да доставяш адреналин на тялото си, то още по-добре за теб самия!
  5. Бъди позитивно настроен – Работата по един проект може да бъде наистина стресиращо изживяване. Възможно е понякога членовете на твоя екип  да не бъдат толкова мотивирани, колкото си ти или колкото на теб ти се иска. Също така различният мениджърски стил може да породи негодувание и дори конфликти сред тях. Това не означава, че трябва и твоята мотивация да бъде повлияна! Мисли и действай позитивно и се стреми да се справиш своевременно с потенциалните проблеми. Бъди уверен в крайния успех на твоя екип!

Желаем ти успех!

Екипът на Share.jobs

апр. 14

Как да се договоря за по-високо заплащане?

Как да се договоря за по-високо заплащане?

Има професии и професии! При някои бъдещите възможности за развитие са повече от ясни, ясно е и какво заплащане може да се очаква. При други обаче е точно обратното. В различните фирми заплатата варира значително, а това означава, че кандидатът за работа трябва да умее да се договаря добре!

Да говориш за пари не винаги е лесно обаче. А за някои хора е доста притеснително и дори стресиращо. Особено ако са изправени пред потенциален работодател. Но постигането на консенсус в това отношение е от решаващо значение! Доброто договаряне за заплатата е важно, за да се чувства един служител достатъчно мотивиран и оценен. Важно е и за бъдещите му взаимоотношения с новия работодател.

В нашата публикация “Как да преговарям на интервю за работа?” вече споменахме каква важна част от преговорите е размерът на месечното възнаграждение. Ето защо сега ти предлагаме като добавка и съветите на различни експерти в областта как да си издействаш възможно най-висока заплата!

Как да повдигнеш темата за заплащане?

За да не изглеждат в очите на бъдещия си работодател така, все едно единственото, което ги интересува са парите, търсещите работа често се притесняват да разчупят леда по отношение на заплащането. Наистина, добра идея ли е самият кандидат да повдигне темата?

„Винаги съм задавал този въпрос на приятели и най-правилният отговор, който съм получавал е, че това зависи изцяло от позицията” – казва Пол Питърсън, който заема длъжност на National Talent Resource Manager в „Grant Thornton”, Торонто, Канада.

„Ако нямате опит на подобна позиция, не питайте за заплащането още на първото интервю. Така може да създадете впечатлението, че се вълнувате единствено от парите. Ако вече сте се доказали на подобна позиция обаче, е напълно приемливо да повдигнете темата. Особено, ако искате да се уверите, че мястото, за което кандидатствате си заслужава!” – допълва Питърсън.

Анастасия Валентин – кариерен консултант, също смята, че това е съвсем в реда на нещата. При условие обаче, че кандидатът не започне разговора с въпрос за заплащането. Ако работодателят обаче го отлага във времето, добър вариант е да попитате в какви граници са предвидили да бъде то.

Неудобните въпроси…

„Какво възнаграждение очаквате за тази позиция?” – едва ли има по-плашещ, стресиращ и деликатен въпрос за всеки кандидат за нова работа! Последното нещо, което му се иска, е да се „продаде” евтино, но в същото време съществува и страхът да не изглежда прекалено скъп в надпреварата с останалите кандидати.

Съветът на Джен Рейлис, автор на книгата „Ugly Rеsumеs Get Jobs”, е да контрираш работодателите като отговориш на въпроса с въпрос! И по-точно с изречение като: „Какви са приблизителните граници на заплащането, което сте предвидили за тази позиция?”. След като работодателят зададе определени параметри, кандидатът може да отговори с: „Това е напълно приемливо”. В случай, че наистина е, разбира се. По същия начин кандидатите, които са притиснати да назоват определена цифра, могат да лавират като назоват приблизителен диапазон от суми, който би ги удовлетворил.

За да избегнеш риска от некомпетентно изказване относно заплата, която очакваш, е важно да проучиш какво е заплащането на пазара на труда за подобни позиции.

„Информираността за това как се оценяват опита и уменията, подобни на вашите, на пазара на труда демонстрира не само увереност и добра подготовка, но и показва, че се позовавате на факти. А не просто на емоциите, желанията и собствените си очаквания” – обяснява Анастасия Валентин.

Питърсън пък съветва следното: „ Кандидатите трябва да запомнят едно основно правило, когато назовават заплащане в определен диапазон от числа. Работодателят запомня по-малкото число, докато кандидатът се фокусира върху по-голямото. Затова бъдете подготвени да назовете по-малък диапазон”.

Как да покажеш, че си струваш цената?

Ако си поискал по-високо заплащане, ще трябва и да покажеш, че има защо! Ето няколко начина да го направиш:

–          Докажи, че имаш опит! Това може да стане като споменеш свои конкретни постижения. Например, използвай изречение от рода на: „Мой клиент увеличи продажбите си с 8%, след като приложи моята маркетингова идея”;

–          Проучи дейността на компанията предварително, така че да можеш да направиш предложение във връзка с това какво би работило добре за нея. Например, нещо като: „Виждам, че компанията се стреми да стане по-„зелена”. Ето няколко идеи, които биха могли да бъдат полезни в тази насока”.

–          Изтъкни всички свои квалификации, които те открояват сред останалите кандидати – специализирано обучение, сертификати, владеене на чужди езици…

Как да постигнеш споразумение?

В идеалния случай и двете страни трябва да имат подобни очаквания относно заплатата за определена позиция още по време на самото интервю. Но понякога има изненади!

Лиса Мартин – топ кариерен консултант за „Lisa Martin International”, Ванкувър, Британска Колумбия, съветва да заложиш на следния дипломатичен подход, за да се справиш с неприемлива оферта: „Обадете се на следващия ден (не използвайте електронна поща) и изтъкнете пред интервюиращия всички причини, поради които бихте искали да работите за съответната компания. После добавете, че след внимателно обмисляне от ваша страна изглежда има разминаване между нейните възможности и очакваното заплащане, което сте предявили. Попитайте дали има начин да го съгласувате отново. Ако имат интерес към вас, ще се съгласят да обсъдите по-изгодно предложение”.

Рейлис също се съгласява, че повечето работодатели ще си оставят вратичка за преговори по отношение на заплатата.

„Попитайте дали компанията предлага други облаги, за да компенсира по-ниската заплата – служебна кола, служебен телефон, поемане на разходите за ваканция” – съветва той.

И накрая – старай се да водиш преговорите така, че да търсиш печелившото решение и за двете страни. Имай предвид, че работодател, който е достатъчно заинтересован да мине през всички етапи на воденето на преговори за определена позиция, вече е инвестирал достатъчно време и енергия. Компанията може би също като теб вече е нетърпелива този процес на търсене да приключи.

С това искрено се надяваме да си получил отговор на въпроса “Как да се договоря за по-високо заплащане?”

Желаем ти успех!

Екипът на Share.jobs

апр. 11

Как да препоръчам приятел за работа?

Как да препоръчам приятел за работа?

Във всяка компания има ситуации, в които спешно трябва да бъде открит специалист за дадена свободна позиция. Тогава всички, които отговарят за процеса на подбор на нови кадри биват максимално активизирани! Ако фирмата, за която работиш попада в категорията “Малки и средни предприятия”, то е много вероятно и ти да бъдеш въвлечен в този процес, дори и това да не е твое задължение по принцип. Разбира се, никой няма да изисква от теб да притежаваш HR умения, но все пак твоята помощ може да бъде от решаващо значение. Защо? Отговорът е много прост – някой от твоите контакти, които си търсят работа или обмислят възможността за промяна в кариерното си развитие може би ще бъде най-подходящия кандидат за тази позиция! Тоест от теб ще се очаква да помислиш внимателно за такъв специалист и след това да го препоръчаш пред твоя пряк ръководител.

Как да препоръчам приятел за работа?

Внимавай кого препоръчваш! Желанието ти да помогнеш на близък приятел да намери мечтаната от него работа може да бъде нож с две остриета, защото е възможно той да не притежава необходимите умения за тази позиция! А, ако бъде нает част от отговорността за неговите резултати ще бъде и твоя (все пак от теб е дошло това предложение).

Ето защо преди да препоръчаш приятел за работа, премисли много внимателно дали този човек притежава нужния опит, умения и мотивация. Разсъждавай над въпроса дали той ще се впише в културата на компанията, за която работиш и дали ще може да издържи на наложеното темпо за работния процес. След което проведи един предварителен разговор с избрания от теб човек (или хора). Разкажи му за каква работна позиция става въпрос, без да навлизаш в детайли. Провери дали той си търси работа или обмисля варианта да смени настоящата си. В никакъв случай не поемай конкретни обещания, че ще бъде повикан на интервю или по-крайното – че ще бъде нает след твоята препоръка! Ако след този предварителен разговор ти си се убедил, че твоят приятел е специалистът, от който се нуждае фирмата, за която работиш, то тогава непременно го препоръчай пред прекия си ръководител при първа възможност!

За целта изискай копие от неговото CV. Ако е необходимо му помогни да го допълни и/или редактира. След това предостави това CV на прекия си ръководител или на мениджъра, който отговаря за човешките ресурси в твоята компания. Не забравяй да споменеш, че твоят приятел ще очаква евентуална покана за интервю, ако бъде преценено, че посочените от него умения отговарят на изискванията за свободната позиция.

В някои случаи е възможно да ти бъде поискана и писмена препоръка. Последното би могло да се очаква от теб, особено ако си част от по-голяма компания. Отправи препоръка, която е базирана над опита на твоя приятел, неговите умения и предишни позици, които е заемал.

Едно последно предупреждение, вместо заключение на тази публикация – това, че познаваш приятеля си в чисто социален план, не означава, че го познаваш изцяло в професионален! Винаги се стреми да препоръчваш хора, за които имаш колкото се може по-голяма информация за тяхното кариерно развитие.

Как Share.jobs може да ми помогне да препоръчам приятел за работа?

Като наш регистриран потребител ти може да получиш e-mail, в който ще ти бъде зададен въпроса, дали избраният от алгоритъма на Share.jobs твой социален контакт би могъл да бъде заинтересован от дадена работна позиция. Ако обявата е публикувана от твоята компания, то това би могло да бъде идеална възможност да отправиш първо препоръката за тази работна позиция към твоя контакт, а след като той евентуално кандидаства по нея да отправиш препоръка за този човек и пред прекия си ръководител! Тоест Share.jobs би могъл да ти помогне в оценката на уменията на твоите приятели от Facebook/LinkedIn и така да те улесни при евентуалното им препоръчване пред ръководството на твоята компания. Разбира се, за целта ще е добра идея да убедиш прекия си ръководител и/или HR мениджъра да публикуват обявата в нашия портал.

Желаем ти успех!

Екипът на Share.jobs

апр. 08

10-те най-харесвани срещу 10-те най-мразени професии

10-те най-харесвани срещу 10-те най-мразени професии

Нека ти разкажем една история, която никога няма да забравим…

За наш приятел финансовата криза се оказа едно от най-хубавите неща, случвали му се в живота. Защо ли? Предизвика го да се преквалифицира и да започне да се занимава с хобито си. При това доста успешно! Всичко започва така. Още на 17-годишна възраст той няма търпение да порасне, за да има собствен бизнес. На 21 години го постига. Веднага след казармата започва да се занимава с търговия, защото от нея се изкарват пари. Паралелно с това следва и икономика. За няколко години създава доста успешен бизнес, но идва кризата и нещата тотално се променят. Бизнесът му фалира и той е изправен пред ново начало. Тогава се обръща към нещо, на което винаги е гледал като на хоби – психологията. Записва се да следва в Москва и днес вече е успешен психолог. В България! Но по-важното е друго. Той не спира да повтаря, че никога не се е чувствал по-щастлив и удовлетворен от работата си.

Започваме с тази история поради две причини…

Първата e проучване на качеството на живот, изготвено от Eurofound (Европейска фондация за подобряване на условията на живот и труд), според което българите, заедно с унгарците са най-недоволни от живота си! Ако средното ниво на удовлетвореност за ЕС е 7.1, то за нас този индекс е едва 5.5. Има нещо още по-интересно обаче. На пръв поглед хората в страни с по-висок БВП на човек са по-щастливи и доволни, но не съвсем. В Румъния, например, населението е толкова щастливо, колкото и в Италия… само че северната ни съседка е с наполовина по-нисък БВП! Това ми даде да разбера, че в България хората имат огромна нужда да повярват, че могат да са щастливи въпреки задълбочаващата се криза.

Втората причина е статия, на която попаднахме във Forbs. Тя е посветена на 10-те най-харесвани и 10-те най-мразени професии според Националната организация за проучвания в Чикагския университет. И, точно като историята на нашия приятел, ни показа, че не винаги парите не са най-важното условие за хубавата работа.

Сигурно ти звучи идеалистично? Добре. Фактите говорят сами за себе си обаче. Истината е, че най-харесваните професии не са най-високоплатените, нито най-престижните. Напротив – някои от тях дори влизат в списъка с най-ненавижданите работни позиции. Но нека бъдем по-конкретни! Предлагаме ти първо да се запознаеш с 10-те най-харесвани професии. А те са…

№1 Свещениците

Най-харесваните професии се оказват тези, свързани с духовния живот и Църквата. И въпреки, че в България някои църковни служители използват позицията си, за да се сдобиват със скъпи коли и имоти, не това е причината тази работа да носи най-голямо удовлетворение. Според учените това се дължи на социалното влияние, с което е свързана и с възможността да се чувстваш полезен за обществото.

№2 Пожарникарите

Оказва се, че 80% от пожарникарите са „много доволни” от своята работа, отново защото чрез нея помагат на хората.

№3 Физиотерапевтие

Причината тази професия да е сред най-харесваните, отново е свързана със социалните взаимоотношения и помагането на хората.

№4 Авторите на статии

За повечето от тях заплащането е смешно ниско, но идеята, че можеш да докоснеш хората, да си съпричастен към техните проблеми и да им помогнеш със съвета, знанията си или гледната си точка е пристрастяваща. Освен това писането е начин и на себеизразяване, което очевидно води до щастие.

№5 Учители на хора в неравностойно положение

Те също се „радват” на мизерно заплащане, а работата им обикновено е свързана с доста напрежение и голяма отговорност. Но явно това, че помагат на хора в неравностойно положение да се приобщят към обществото, ги прави наистина щастливи.

№6 Учителите

Да си преподавател като цяло също е свързано с високо удовлетворение от работата. Въпреки проблемите с финансирането на образованието и условията в училищата, оказва се, че тази професия продължава да привлича млади ентусиасти.

№7 Артистите

Художници, скулптори и други… Всички те се чувстват щастливи и удовлетворени от работата си, макар че им е доста трудно да изкарват прехраната си чрез нея.

№8 Психолозите

Независимо дали успяват да решат проблемите на другите хора или не, те явно успяват да решат своите собствени и да се чувстват щастливи в професията си.

№9 Финансовите агенти и агентите по продажбите

Тяхната работа е доста по-прагматична, но отново е свързана с предлагането на услуги и продукти, които биха били полезни на другите. Както и с по-високи доходи в някои от случаите.

№10 Инженерите

Явно проявата на изобретателност и решаването на различни технически проблеми карат хората да се чувстват щастливи.

Е, както можеш сам да забележиш, малко от тези професии са свързани с високо заплащане! Затова пък повечето от тях имат висок социален статус и в тях е заложена идеята да бъдеш полезен и харесван от обществото. Още по-интересно става обаче, когато сравним най-обичаните с най-мразените работни позиции. Вторите обикновено са добре платени, престижни и са на високо ниво в бюрократичната йерархия. Но хората, които ги заемат, не виждат особен смисъл в това, което правят.

Ето и кои са 10-те най-мразени професии…

№1 Директор на информационни технологии

Тази длъжност дава голяма власт над съдбата на някои компании, но въпреки това е най-омразната. Защо? Според специалистите на Директора информационни технологии служителите гледат като на подставена личност и съответно не се отнасят с респект към него.

№2. Директор продажби и маркетинг

Оказва се, че тази позиция се свърза с липса на ясни насоки за развитие при управлението и с липса на възможности за израстване в кариерен план. А това я превръща в една от най-неудовлетворяващите професии.

№3. Продуктов мениджър

Продуктовите мениджъри се оплакват, че работата им е скучна и не предлага големи перспективи за израстване.

№4. Старши WEB разработчик

Хората на такава позиция са силно неудовлетворени от работата си от гледна точка на това, че им липсва гъвкавост в общуването с работодателите и им се налага непрестанно да се нагаждат към новите технологии.

№5. Технически специалист

Тези специалисти често се чувстват недооценени от работодателите си.

№6. Електронен техник

Електронните техници се оплакват от това, че имат право на твърде малко контрол, работния им график е напрегнат, липсва им удоволствието от работата и реалната перспектива за израстване. Те нямат истинска мотивация да работят усилено.

№7. Съдебен служител

Работата на съдебните служители е сред най-ненавижданите и е свързана с много оплаквания. Тя предполага дълги и изтощителни часове труд и често общуване с капризни и негативни личности.

№8. Технически анализатор

Тези хора обикновено отговарят за справянето с проблеми, свързани с компютърните технологии. А това често изключва спокойното общуване. Ежедневно им се налага да разговарят с недоволни и паникьосани хора, а понякога работата им изисква да са на линия по празниците и в почивните дни.

№9. CNC механици

CNC механиците извършват компютърен контрол на машини за струговане и др. За това се изискват специализирани умения, но работата е скучна. Съответно няма и поле за развитие в кариерата.

№10. Маркетинг мениджър

Маркетинг мениджърите често цитират липсата на посока като основна причина за недоволството им в работата.

Защо тези професии, свързани с по-добро заплащане и по-висок социален статус, са по-малко харесвани по отношение на щастието и удовлетвореността от работата?


Тод Мей за „New York Times” го обяснява така: „За да се чувства значим в живота си, човек има нужда да върши нещо полезно”
. Именно това лежи в основата на разликата между най-удовлетворяващите и най-мразените професии. Вършейки едните, хората се чувстват важни, значими и полезни, а другите не им носят усещането, че са пълноценни.

Запомни това! То е най-важният извод от двете класации. А сега забрави за тях и се запитай коя е работата, която би помогнала на ТЕБ да се чувстваш пълноценен и щастлив. Може би за теб това е именно някоя мениджърска позиция или пък всъщност винаги си искал да бъдеш учител…

Share.jobs

апр. 08

Някои важни подробности при онлайн кандидатстването за работа

Някои важни подробности при онлайн кандидатстването за работа

Представи си следната ситуация. Попадаш на идеалната обява за работа. Отговаряш на изискванията и най-важното – искаш да се занимаваш точно с това! Няма какво да чакаш – твърдо решен си да покажеш, че компанията търси именно теб. И тук идва въпросът: „Как?”…

Първата и една от най-важните стъпки, за да имаш успех, е да съставиш и изпратиш своя e-mail към работодателя правилно. В ерата на Интернет кандидатстването за работа стана много по-динамично, а на фона на кризата напливът на кандидати за една свободна позиция е още по-голям. Като добавим и фактът, че един HR специалист не отделя повече от 2 минути, за да разгледа на първо четене една кандидатура, това означава само едно. Трябва да си максимално прецизен и да направиш всичко възможно, за да оставиш добро впечатление и да се откроиш.

Как да оформиш правилно своят e-mail?

Като начало постави се на мястото на получаващия. Твоето писмо трябва да бъде удобно за архивиране в други папки на компютъра, да бъде лесно за четене и прикачените файлове към него да се отварят безпроблемно. Това са дребни подробности, които могат да се окажат голямо предимство за теб! Най-малкото вероятността такъв e-mail да остане незабелязан и непрегледан е доста по-малка.

Много е важно да си изпълнил изискванията в обявата относно това какви данни да дадеш. А първото и основно нещо, което трябва да направиш, е да посочиш референцията на съответната позиция. Ето един пример за такава- REF.NO: GAP-OE 121218. Посочи кода на позицията още в полето „Subject”. Така печелиш най-малко 2 неща – на четящия ще му е ясно за какво точно кандидатстваш (това е много ценно, особено в по-големите компании с повече свободни позиции) и рискът кандидатурата ти да бъде загубена сред стотиците и дори хиляди други е много по-малък.

Дори текста на писмото ти да е съвсем кратък, задължително завърши с поздрав. „С уважение” е най-удачният вариант за официален имейл. Задължително посочи името си и телефон за контакт с теб! Така отново оставяш добро впечатление и се презастраховаш, че данните ти няма да бъдат изгубени или объркани.

Какви документи за кандидатстване да представиш?

При кандидатстването за работа чрез онлайн медии и чрез e-mail CV-то и мотивационното писмо са най-важни! С тях грабваш вниманието на бъдещия си работодател. Според Аманда Августин професионално подготвеното, изпипано и ясно CV без грешки може да увеличи шансовете за наемане на кандидата с цели 40%! Ето защо е препоръчително да използваш онлайн шаблон, който да те насочва как да съставиш своята автобиография по най-добрия начин.

Можеш да добавиш препоръка от твоя последен работодател. В идеалния случай тя би представила най-важната, актуална и синтезирана информация за теб като служител. Препоръките на по-старите ти работодатели биха били удачен вариант, само ако те представят в още по-добра светлина или изтъкват твои различни качества.

Дори да нямаш такава, важно е да посочиш в CV-то или мотивационото си писмо – систематизирано, кратко и ясно, твоите умения, на какъв тип работа отговаря твоята квалификация и с какво би могъл да бъдеш полезен на компанията. Последната точка е особено важна. Личният брандинг експерт Лида Ситроен обяснява, че много кандидати пропускат да споменат какво те могат да предложат на бъдещите си работодатели, а това в крайна сметка може да им коства позицията. Или обратното!

„Не се повтаряйте с описания на спецификата на вашата работа или заемани длъжности. Нито изтъквайте годините професионален опит, който имате зад гърба си. Освен, ако всичко това не ви прави уникални! Именно това е идеята – да се фокусирате върху това, което ви отличава от останалите ви конкуренти” – казва Лида Ситроен.

А иначе допълнителни сертификати за придобити умения, представяй само, когато е необходимо и когато се изискват от теб.

Помни – един препълнен с информация e-mail по-скоро ще има отблъскващ ефект!

Как да представиш документите си за кандидатстване?

Може да имаш перфектно CV и да си написал невероятно мотивационно писмо, но ако не си ги позиционирал достатъчно ясно в e-mail-а си, нищо чудно те дори да не бъдат отворени! Затова е добре да следваш няколко насоки…

Добре е да кръстиш отделните файловете така, че да са удобни за разбиране и четене. Например – CV(вид на документа)_NG(твоите инициали)_GAP-OE 121218(код на референцията)_07.01.13(дата). Или ето как би изглеждал един такъв вариант – CV_NG_GAP-OE121218_07.01.13.pdf.

Препоръчително е да използваш PDF формат, защото е най-удобен за четене, запазва форматирането на създателя на документа и така се избягва вероятността да не може да се отвори и чете.

Още по-добре би било, ако систематизираш всичките си документи в един общ PDF файл. Така те ще изглеждат по-представително и прегледно, а и ще са много по-лесни за възприемане. Бъдещият ти работодател или HR специалистът, който разглежда кандидатурата ти, ще разполага с лесен достъп до най-важната информация за теб. А, повярвай, това е от огромно значение!

И още нещо, което не е за пренебрегване. Убеди се, че твоите документи за кандидатстване могат да бъдат изпращани и отваряни чрез смартфон. Експертът в областта на пазара на труда Аманда Августин споделя, че все повече хора не само разглеждат обявите за работа от мобилните си устройства, но и кандидатстват чрез тях и това често може да им помогне да получат нова работа. Наемащите също не рядко следят пощата си от своите смартфони. Така че един активно търсещ нови възможности кандидат задължително трябва да има предвид това и да се възползва от това предимство.

Някои съвети и грешки, които е добре да избягваш!

Оказва се, че снимката на кандидата е един от най-проблемите аспекти при представянето на документите му. Заложи на паспортен формат! Избягвай всякакви фотогафии, на които не изглеждаш достъчно професионално. Има фрапиращи случаи, на които кандидатите са на парти, море и какво ли още не. Важно е и да добавиш снимката си към самото си CV! Не малка част от кандидатите я прикачват като отделен файл в e-mail-а си, а това не е представително и само усложнява четящия.

Нека e-mail адресът, от който изпращаш документите си за кандидатстване, звучи професионално. Недопустимо е да използваш странни нарицателни имена като „tikvichka86”, а се оказва, че това не е толкова рядка практика. Най-добре заложи на име и фамилия, а ако е необходимо, създай си специална поща, която да използваш за кандидатстване за работа.

Постарай се да покажеш интерес към компанията, в която кандидатстваш за работа. Това може да стане именно чрез изтъкване на твоите умения и ползи, с които можеш да допринесеш за фирмата. Кариерният съветник Джейм Петканикс обяснява, че на пазара на труда ще се търсят най-вече кандидати, които отговарят стратегически на свободната позиция. Трудната икономическа обстановка кара работодателите да са максимално прецизни в избора си на кадри. Затова на кандидати с отношение към съответната позиция ще бъде гледано с по-добро око.

Вместо да кандидатствате за 100 позиции набързо, ориентирайте се към 10, които наистина ви интересуват и се постарайте да се свържете с хората от съответните компании, за да сте сигурни, че CV-то ви е получено и разгледано” – съветва той.

Успех!

Екипът на Share.jobs

По-стари публикации «