«

»

апр. 28

Активен или пасивен кандидат за работа? Каква е разликата?

Здравей!

Ако ти си човек, който е подал своето CV по обява за дадена работна позиция, то това, съвсем логично, означава, че ти си кандидат за работа. Но знаеш ли какъв точно кандидат си? Има ли различни видове кандидати за работа и ако да –  каква е разликата меду тях?

Отговорът на този въпрос е, че има два основни вида кандидати – активни и пасивни и разликата между тях е много голяма. Освен това, според вижданията на HR специалистите, вече може да се говори и за трети вид кандидати – активно-пасивни, който се явяват хибрид между двата основни вида.

Графично видовете кандидати могат да бъдат представени по следния начин:

Активен или пасивен кандидат за работа

Както виждаш пасивните кандидати са най-голямата част от работещото/търсещото работа население на една държава. След тях се нареждат активно-пасивните кандидати и последни са активните. Това може да звучи леко парадоксално на фона на безработицата в България, но ако се запознаеш в детайли с различните видове кандидати, ще се убедиш в истинността на горепосочените твърдения.

Нека да започнем с пасивните кандидати:

 

Активен или пасивен кандидат за работа?

По дефиниция пасивен кандидат е специалист, който в момента работи за дадена компания и не търси работа, но е готов да приеме нови кариерни предизвикателства. Тоест този човек не е безразличен към тенденциите на пазара на труда и ако получи качествена оферта, той би бил склонен да я приеме и да напусне сегашната си работа. По данни на Националния статистически институт наетите лица по трудово и служебно правоотношение по икономически дейности към месец декември 2013 година са над 2 милиона души. Голяма част от тези наети лица обмислят промяна в своята кариера, което потвърждава твърдението, че пасивните кандидати са най-много на брой.

Според HR специалистите пасивните кандидати са предимно по-зрели хора, които са се усъвършенствали в своята професия. За тях се счита, че те изпълняват своята работа изключително съвестно и са лоялни към своя работодател. Причината, поради която те биха били склонни да напуснат сегашната си работа, би могла да се търси в липса на предизвикателства и поле за развитие, тъй като те са постигнали максимални резултати, според възможностите на компанията, в която работят. Точно поради тази причина пасивните кандидати са най-ценни за HR специалистите и те се стремят да достигнат до тях чрез всички възможни канали. Най-често пасивните кандидати биват препоръчани за дадена работна позиция от техни контакти в съответната компания. Тези препоръки се разглеждат с най-висок приоритет, защото се счита, че дадения служител познава в детайли възможностите на препоръчания от него контакт и той наистина може да отговори напълно на изискванията за дадената работна позиция. (За повече информация прочети публикацията ни: Как да препоръчам приятел за работа?)

Активно-пасивните кандидати от друга страна са специалисти, които също са наети на работа, но поради някаква причина те не са доволни от условията си на труд и работодателя си или пък не считат, че ще успеят да се справят максимално добре със задълженията си.

Активен или пасивен кандидат за работа?Възможно е също така те да се съмняват в стабилността на позицията, на която са наети (поради лични или професионални причини). Поради тази причина тези кандидати, за разлика от пасивните, се интересуват дейно от различни нови предложения за работа и са склонни да подадат тяхното резюме по обява, на която са попаднали. Според наблюденията на HR специалистите активно-пасивните кандидати са предимно по-млади специалист, които тепърва затвърждават уменията си в дадена област. Активно-пасивните кандидати също представляват голям интерес за работодателите, защото това са хора, които не се налага да бъдат обучавани от кота нула. Тяхната амбиция за кариерно развитие и усъвършенстване може да им помогне да постигнат изключителни резултати за компанията, която пожелае да ги наеме, при условие, че тя им осигури нужните условия.

Активните кандидати са безработните специалисти или тези, които са убедени, че скоро ще останат без работа.

Активен или пасивен кандидат за работа? Това са лица, които непрекъснато проверяват за публикувани обяви в различните трудови борси и непрекъснато кандидатстват с надеждата скоро да се върнат в редиците на работещите специалисти. Тези хора също представляват голям интерес за HR специалистите, независимо, че техните кандидатури се разглеждат с по-нисък приоритет спрямо пасивните и активно-пасивните. Истината е, че ако тези специалисти притежават нужните умения и опит за дадената работна позиция, то работодателите с удоволствие биха ги наели. Ето защо независимо от ниския приоритет, с който техните резюмета се разглеждат, активните кандидати за работа са също много важна част от пазара на труда.

Вече стана ли ти ясно към кой вид кандидати спадаш? А сега нека да ти обясним, защо Share.jobs може да ти помогне да намериш работа максимално бързо и лесно! Първо – от теб се изисква просто да си направиш регистрация само с един клик чрез твоя социален профил. Нашата система ще ти помогне да създадеш професионално CV и мотивационно писмо и да зададеш твоите кариерни цели. Следващата стъпка е да поканиш твоите контакти от Facebook/LinkedIN и така увеличаваш шансовете си да получиш социална препоръка за работа в дадена компания. Тоест така ти се превръщаш в пасивен или активно-пасивен кандидат и твоето резюме ще бъде разгледано с много висок приоритет от водещите компании, които публикуват обяви на нашия портал. Отделно ти ще имаш възможността да препоръчаш и твои приятели за дадена работна позиция, което затвърждава социалните функции на Share.jobs.

Искаш да пробваш нашето активно търсене? Няма проблем! Share.jobs ти позволява да откриеш възможно най-подходящите работни позиции спрямо твоя профил (при условие, че си попълнил коректно твоето CV и кариерни цели). Работодателите знаят, за тези възможности на нашето активно търсене, което означава, че твоята кандидатура ще бъде разгледана от тях и ако наистина отговаряш на изискванията им, ти имаш огромни шансове да бъдеш нает!

Желаем ти успех!

Екипът на Share.jobs